L’approccio è multidisciplinare sul tema Welfare Aziendale e Fringe Benefit: unisce competenze di psicologia della gestione del personale, management, amministrazione, fiscalità ed aspetti legali, con un occhio alle ultime novità normative. Il libro è rivolto a imprenditori di PMI, di grandi aziende e a responsabili di funzione incaricati del Personale (siano essi CEO, HRM, compensation&benefit, CFO) con l’obiettivo di supportare il lettore nel trovare risposte ad alcune domande quali: come erogare benefits senza aumentare i costi? Occorre essere grandi per adottare questi strumenti? Come aumentare la produttività e ridurre i costi? Il testo è, inoltre, arricchito con casi aziendali di successo.

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Premessa - PARTE 1: ASPETTI DI GESTIONE RISORSE UMANE – Introduzione - Individuare e realizzare un progetto - PARTE 2: ASPETTI FISCALI, LEGALI ED AMMINISTRATIVI - Trattamento fiscale dei fringe benefit - Detassazione e welfare: le novità 2016 - Smart working – Conclusioni - Bibliografia e webgrafia

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Imprenditori di piccole, medie e grandi aziende, responsabili di funzione incaricati del personale (CEO, HRM, compensation&benefit, CFO).