Slide corso FORMAZIONE FORMATORI - Terzo modulo (8 ore)

Tutto quello che occorre per creare un corso di formazione in pochi passi. Diapositive in PowerPoint personalizzabili, questionari di verifica in pdf, attestati direttamente modificabili in doc: questi gli strumenti che EPC mette oggi a disposizione in un nuovo formato scaricabile immediatamente sul tuo pc.
La collana contiene tutti i corsi sulle principali tematiche di salute e sicurezza sul lavoro, trattate dai maggiori esperti di settore. La collana risponde quindi all’esigenza di effettuare una raccolta sistematica delle informazioni necessarie per gli incontri di formazione e informazione. Un materiale che può essere facilmente adattato alle specifiche esigenze del formatore nell'ambito esclusivo della propria attività didattica.

La formazione è un obbligo stabilito dalla legge.  L’inadempienza di conseguenza è sanzionata. In molti casi, però, proprio su questo terreno l’applicazione dell’obbligo è stata sola formale. L’efficacia dei percorsi formativi è stata sacrificata a considerazioni di economicità, sia in termini di tempo che di qualità dell’offerta. L’accordo emanato dalla Conferenza Stato Regioni pone, invece, con forza l’accento sull’efficacia della formazione e sottolinea come non possa essere considerata soddisfattoria la semplice erogazione di interventi formativi. Si riporta così, opportunamente, l’attenzione sulla verifica dei risultati e sulla valutazione. Per valutare gli effetti prodotti risulta di conseguenza necessario avviare un percorso che vada al di là della tradizionale valutazione degli apprendimenti e del gradimento di fine corso e che indaghi sull’impatto nel tempo che l’intervento formativo ha prodotto. Una ben costruita valutazione  richiede competenze specifiche e un investimento mirato, ma dà l’opportunità di dimostrare l’effettività del proprio impegno in caso di ispezioni. E soprattutto offre all’azienda una lettura  articolata non solo sugli aspetti formativi, ma sulla propria cultura organizzativa e sulla propria gestione in materia di prevenzione.
Il principio di effettività rende necessario per il datore di lavoro dimostrare che ha ottemperato agli obblighi di formazione non solo formalmente, ma conseguendo a valle dell’intervento formativo condizioni complessive adatte a migliorare la sicurezza.
Il corso presenta varie modalità di valutazione che vanno dalle più frequenti  finalizzate a  rilevare il gradimento e gli  eventuali scostamenti nelle conoscenze, abilità e – seppur in misura minore – attitudini alla più articolata e complessa valutazione d’impatto che vaglia le conseguenze del progetto sugli attori coinvolti dopo un tempo prefissato dal completamento delle attività.
Il materiale proposto può essere adatto per corsi della durata minima di 8 ore e costituisce il terzo modulo del corso Formazione formatori della durata di 24 ore.
Il presente prodotto può essere utilizzato, qualora erogato da soggetti idonei e qualificati ai sensi del Decreto Interministeriale 6 marzo 2013, ai fini della formazione e/o aggiornamento, per formatori in materia di salute e sicurezza e RSPP/ASPP, come aggiornamento  quinquennale, secondo l’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016.

Il corso è strutturato secondo il seguente schema generale:

• Glossario
• Normativa di riferimento
• Oggetti della valutazione
• Momenti della valutazione: la valutazione ex ante e in itinere
• La valutazione per livelli secondo Kirkpatrick
• La valutazione ex post
• Altri modelli per la valutazione

Guarda come funziona

UTILIZZO DEL PRODOTTO

I contenuti delle diapositive sono coperti da copyright e l’utilizzo delle stesse è consentito esclusivamente nell'ambito dell’attività didattica sincrona sia in aula che online del singolo docente. Non è possibile, invece, utilizzare le slide per creare altri prodotti fisici o digitali come, ad esempio, i corsi e-learning.
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